허브브레인은 기본적으로 Success Base로 일을 진행합니다.
적합한 후보자를 추천하지 못한다면 구인기업에서는 수수료 지급의 의무가 없습니다.

고객의 동의 없이는 어떠한 정보도 외부로 공개되지 않음을 기본 원칙으로 합니다.

회원에 가입하시게 되면 귀하의 이력서는 저희 회사 시스템에 등록되며, Job Opening이 있을시 담당자들이 수시로 검토하고 적합하다고 판단이 되면 개별적으로 연락을 드리고 있습니다. 취업의사가 있으신 분에 한해서 허브브레인 컨설턴트는 기업과 후보자와의 충분한 Communication을 통하여 인터뷰 및 채용확정시까지의 모든 프로세스를 관리합니다. 진행되는 Position이 없는 경우 허브브레인의 DB에 저장하여 적절한 포지션이 오픈될 때 연락을 드립니다.

허브브레인에 회원가입 하신 후, 채용 프로세스에 따라 회원님의 이력사항을 기재해 주시기 바랍니다.
(※ 경력에 관한 내용은 최대한 상세하게 기술해 주세요)

개인회원의 신상에 변화가 발생하는 경우 당사의 홈페이지에 접속하신 뒤 이력서 등록/수정 버튼을 누르시고, 변경되신 내용을 입력하시면 됩니다. 지속적인 개인의 자료 업데이트가 중요합니다.

허브브레인의 서치프로세스는 다음과 같습니다.
1. 고객사로부터 구인 의뢰를 접수
2. 해당 구인 의뢰에 적합한 담당 컨설턴트 지정
3. 온라인 인재추천 시스템 중에 적합한 후보자 선정
4. 사전 면접과 각종 진단 Tool 을 통하여 후보자가 적합한지를 검토
5. 고객사(구인의뢰사)에 후보자를 추천하여 면접
6. 최종적으로 입사가 확정되면 해당 후보자의 전직 절차 완료

고객사가 원하는 인재상이 어떤지를 정확하고 면밀하게 파악하고, 그에 가장 합당하다고 판단되는 후보자를 추천하게 됩니다. 바람직한 인재상은 여러가지 기준에 의해 다르게 판단될 수 있겠지만, 고객사가 원하는 경력과 실력을 소유하고 있는지에 대한 내용 뿐만 아니라, 고객사의 조직 문화와 잘 부합하고 융화할 수 있는지를 생각하는 것도 중요한 기준 중의 하나라고 할 수 있습니다. 이러한 판단을 하기 위해서 허브브레인에서는 각종 진단 도구를 통해서 후보자를 객관적으로 평가 하고, 일정 수준 검증된 후보자를 추천하도록 하고 있습니다

첫째, 전직후 담당해야 할 직무나 업무 성격,의무나 책임의 한계,보고채널, 같이 일할 동료나 상사,회사가 본인에게 요구하는 성취목표,급여 및 복리후생제도 등 재반 사항을 면접 시 물어보시길 바랍니다. 좋은 회사인 경우 사전에 담당 직책별 직무기술서 또는 직무 분석이 잘 되어있습니다. 따라서 본인에게 동서류를 보여주도록 요구할 수도 있습니다. 간혹 입사 시 본인이 담당해야 할 업무와 입사 후 본인이 수행할 업무가 틀려서 전직을 하게 되는 경우가 발생할 수 있습니다.

둘째, 면접 시 같이 일하게 될 동료나 상사 등에게 솔직히 현재 처한 회사상황과 본인이 할 수 있는 업무와 감당할 수 없는 업무를 상담하시고 사전 의사 소통을 충분히 하십시오. 특히 인사부와 별도로 면접시는 회사 급여체계, 승진제도 복리후생제도 등을 확인하신 후 결정하십시오.

셋째, 입사회사에 대하여 동정업계 평판이나 역사,본 자리에 대한 공석배경 전임자의 전직사유 등에 관하여 체크하십시오.특히 직원들이 자주 옮기는 회사는 문제가 있을 수도 있으므로 사전체크를 철저히 하십시오

헤드헌터사는 80년대 후반 외국회사의 인력채용을 주로 하던 회사였습니다. 최근에는 그 규모와 수가 보다 확장되었는데, 전문직의 고급인력 발굴에 주력하고 있다고 생각하시면 됩니다.
일반적으로 스카우트 개념과 유사하다고 할 수 있습니다.
따라서 일반 직업소개소보다 레벨이 높다고 할까요?
그리고 헤드헌터사에서는 개인들이 취업이 되었다고 해서 절대 수수료를 받지 않습니다. 구인을 의뢰한 기업쪽에서만 수수료를 지급합니다. 따라서 개인에게 수수료를 요구하는 회사는 의심해 봐야 합니다. 이 점 또한 직업 소개서와는 차이가 있다고 할 수 있습니다. 헤드헌팅과 유사한 의미로는 중역위주로 채용을 알선하는 중역 써치(Executive Search)나 일반 중간급매니저 및 사원을 채용하는 써치 펌(Search Firm) 이 있습니다.

헤드헌터가 되기 위한 특별한 자격조건은 없다고 해도 좋습니다. 대학의 과도 정해져 있지 않습니다. 헤드헌팅 회사마다 그 나름 대로의 특성에 따른 경험분야나 직종, 공통적으로 영어능력이 좋은 사회경험이 풍부한 분들을 선호하는 경향이 많습니다.

헤드헌터는 인재를 찾아 개인을 평가하고 적임자 라고 판단 되었을 때 고객사에 인재를 추천하는 것 이기 때문에, 어느 분야든 준 전문가는 되어야 합니다. 분야 별 능력 이라면 각 개개인을 고객사에 맞게 찾을 수(search) 있어야 하고 search된 인재를 분석하고 평가할 수는 있어야 합니다. 그 능력에서 분야별 지식, 어학(영어), 컴퓨터, 성격, 대인관계는 기본 적으로 좋아야 합니다. 성격은 겉으로는 밝고 사람을 대하기 좋아하면서도 책임감, 승부욕, 특히 하나의 프로젝트마다 집착 할 수 있는 분들이 적성에 맞습니다.

헤드헌터가 여자에게 유리한 점은 고객사나 인재에게 접근이 용이 하다는 것 즉 부드럽게 거부감을 주지않고 접근이 가능 하다는 점 등을 들 수 있고, 남자가 유리한 점은 깊게(늦은시간까지 술자리 등) 인간 관계를 할 수 있는 점 등 입니다.

참고로 통계적으로 보면 30대 후반에서 40대초의 남자 헤드헌터가 일을 잘 합니다.

헤드헌터 희망자들을 대하다 보면 막연한 환상이나 매력만으로 쉽게 시도해 보려는 분들을 많이 만나게 됩니다. 헤드헌터가 되고자 하는 분은 충분한 시간을 할애하시어 가급적 많은 사전정보를 수집하신 후에 더욱 신중한 결정을 하십시오.

고객의 동의없이는 어떠한 정보도 외부로 공개되지 않음을 기본 원칙으로 합니다.아이디와 비밀번호를 잃어버리신 경우 허브브레인으로 전화해 주시면 본인임을 확인 후 바로 조치해 드리겠습니다.

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