CANDIDATES
회원가입
허브브레인 회원으로 가입하시면 전반적인 커리어 관리 및 전문 컨설팅 서비스를 제공받으실 수 있습니다.허브브레인 회원에 가입하시기 위해서는 다음의 약관에 반드시 동의 하셔야 합니다.
[이용약관]
<제 1장 총칙>
[제1조 - 목적]
이 약관은 허브브레인에서 제공하는 서비스를 이용함에 있어 허브브레인과 이용자의 권리, 의무 및 책임 사항을 규정함을 목적으로 한다.
[제2조 - 용어의 정의]
(1항) 개인 회원 : 허브브레인와 서비스 이용 계약을 체결하여 이용자 ID를 부여 받은 개인을 지칭한다.
(2항) 이용자 : 허브브레인 서비스를 이용하는 개인을 지칭한다.
(3항) 패스워드 : 이용자의 실명을 확인하기 위한 암호를 지칭한다.
(4항) ID(아이디) : 이용자를 구분하기 위한 것으로 허브브레인이 개별적으로 부여하는 번호를 지칭한다.
[제3조 - 약관의 효력과 변경]
(1항) 약관은 이용자에게 공시하고 동의를 받음으로써 효력이 발생한다.
(2항) 허브브레인은 사정 변경의 경우와 영업상의 중요한 사유가 있을 경우 약관을 변경할 수 있으며 변경된 약관은 이용자에게 공시함으로써 효력이 발생한다.
(3항) 이 약관은 2010년 11월 30일부터 시행한다.
(4항) 이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우에는 그 규정에 따르도록 한다.
[제4조 - 약관의 공시 및 준용]
(1항) 이 약관의 내용은 서비스 화면에 게시하여 공시하며 약관이 변경 될 경우 허브브레인은 이 약관을 공지 사항에 공시 한다.
(2항) 허브브레인은 이용약관의 변경 전이라도 이용자에게 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 공지 사항을 통해서 공지 할 수 있으며 이는 약관의 일부로서 유효하다.
(3항) 3조 1항, 2항 및 4조 1항, 2항의 규정과는 별도로 법령에 의해 개별적인 통보 및 동의가 필요한 경우에는 그 절차에 따른다.
<제 2장 이용 계약>
[제5조 - 서비스의 이용]
(1항) 이용자는 본 약관의 규정된 사항을 준수하여 서비스를 이용한다.
(2항) 본 약관에 명시되지 않은 서비스 이용에 관한 사항은 허브브레인이 정하여 서비스 안내에 게시하거나 또는 별도로 공지하는 내용에 따른다.
[제6조 - 허브브레인의 의무]
(1항) 허브브레인은 지속적으로 안정적인 서비스를 제공할 의무가 있다.
(2항) 허브브레인은 이용자로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정될 경우에는 정해진 절차에 따라서 즉시 처리 하여야 한다. 단, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리 일정을 통보하여야 한다.
(3항) 허브브레인은 서비스의 제공과 관련하여 이용자의 신상 정보를 본인의 승낙없이 타인에게 누설, 배포하여서는 안된다.
(4항) 제3항의 경우 전기 통신 관계 법령 등에 의하여 국가 기관의 요구가 있는 경우나, 수사상의 목적으로 영장의 제시가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.
[제7조 - 회원의 의무]
(1항) 이용자는 제1항 외에도 이 약관 및 허브브레인의 공지사항, 서비스별 이용 안내 사항을 숙지하고 준수하여야 한다.
(2항) 허위 구인 광고, 허위 구인 조건을 제시한 참여 기업은 직업 안정법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.
(3항) 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 이용해서는 안 된다.
(4항) 회원은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 한다. 허위 또는 부정확한 자료로 인해 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
(5항) 아이디와 비밀번호에 관한 모든 관리의 책임은 이용자에게 귀속된다.
[제8조 - 게시물 관리]
허브브레인은 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 이용자가 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각 호의 1에 해당한다고 판단되는 경우에 임의로 삭제, 자료이동, 등록거부를 할 수 있다.
(1항) 제 3자 또는 허브브레인의 명예, 신용을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
(2항) 범죄적 행위화 결부된다고 객관적으로 인정되는 내용인 경우
(3항) 제3자 또는 허브브레인의 지적재산권 등 권리를 침해하는 내용인 경우
(4항) 허브브레인에서 규정한 게재기간을 초과한 경우
(5항) 기타 관계법령 및 허브브레인의 게시물 관리 규정에 위배된다고 판단되는 경우
[제9조 - 서비스 이용의 제한]
이용자의 서비스 이용 내용 및 행위가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우, 허브브레인은 이용 제한을 할 수 있다.
(1항) 공공질서 및 미풍양속에 반하는 경우
(2항) 범죄적 행위에 관련되는 경우
(3항) 타인의 명예를 손상시키거나 타인의 서비스 이용을 현저히 저해하는 경우
(4항) 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우
(5항) 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적 재산권의 침해를 주장할 수 있다고 판단되는 경우
(6항) 타인의 이용자번호 및 비밀번호를 도용한 경우
(7항) 관계법령에 위배되는 경우
(8항) 구직이나 관련 정보 이외의 목적으로 등록하여 허브브레인에 피해를 주었을 경우
(9항) 이용 계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 허위 서류를 첨부하여 신청한 경우
(10항) 기타 허브브레인이 이용자로서 부적당하다고 판단하는 경우
[제10조 - 서비스 제공의 중지]
허브브레인은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부의 제공을 중지할 수 있다.
(1항) 전기통신사업법상에 규정된 기간통신 사업자 또는 상위의 인터넷 망 사업자가 서비스를 중지했을 경우
(2항) 정전으로 서비스 제공이 불가능할 경우
(3항) 서비스용 설비의 이전, 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우
(4항) 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우
<제3장 면책조항>
[제11조 - 면책조항]
(1항) 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 허브브레인의 서비스 제공 책임이 면제된다.
(2항) 허브브레인은 이용자들의 귀책 사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않는다.
(3항) 이용자가 허브브레인의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못할 경우 및 서비스 자료에 대한 취사선택, 이용으로부터 발생되는 손익에 대하여 허브브레인은 책임을 지지않는다.
(4항) 허브브레인은 이용자가 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여는 책임을 지지 않는다.
<제4장 개인신용정보 제공 및 활용에 대한 동의서>
[제12조 - 개인신용정보 제공 및 활용에 대한 동의서]
허브브레인이 회원 가입과 관련하여 취득한 개인 신용 정보는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 타인에게 제공 및 활용 시 서비스 이용자의 동의를 얻어야 하는 정보이다.이에 허브브레인은 이용자가 가입과 동시에 자신의 신용정보를 신용정보기관, 신용정보업자 및 기타 이용자 등에게 제공하여 이용자의 신용을 판단하기 위한 자료로서 활용하거나 공공기관에서 정책자료로서 활용하는 데에는 동의한 것으로 간주한다.귀하는 상업적인 목적을 위하여 본 서비스 자체, 서비스의 이용 또는 서비스에의 접속을 복사, 복제, 판매, 재판매 또는 이용하지 않을 것에 동의합니다.
회원가입 약관에 동의합니다.
[개인정보취급방침]
(자세한 내용은
개인정보취급방침 전문보기
를 통해 확인하세요.)
<개인정보의 수집 및 이용목적>
· 서비스이용에 따른 본인식별
· 취업 관련 정보 및 서비스
· 고지사항 및 개인 맞춤 서비스 제공을 위한 자료
· 본인의사 확인 등 의사소통을 위한 절차
<수집하는 개인정보의 항목>
· 희망 아이디, 비밀번호, 이름, 주민등록번호, 성별, 이메일, 연락처, 주소
· 이력서 작성 시 개인신상정보, 학력 및 경력사항, 자기소개서, 취업상태, 취업희망정보 등
<개인정보 보유 및 이용기간>
· 소비자보호에 관한 법률시행령 제6조에 근거하여 표시, 광고에 관한 기록은 6개월
· 계약 또는 청약 철회 등에 관한 기록 5년
· 서비스 이용의 혼선 방지, 이용자의 권리 남용/악용방지, 권리 침해와 명예훼손 관련 분쟁 등
불법적 사용자에 대한 수사기관 수사 협조 등을 위해 회원탈퇴 후에도 회원님의 정보를 1년간 보유
· 이용 중단 희망시 문의메일을 보내 주시면 24시간 이내에 처리되며, 처리가 이뤄지면 모든
개인정보 및 이력서, 채용공고 등의 정보 삭제
개인정보취급방침에 동의합니다.
